Os tipos de escala

Antes de tudo, vamos conhecer as possibilidades, considerando os tipos de escala comumente adotados. Eles são separados de acordo com os períodos de descanso e trabalho determinados na escala e sempre começam pelo número de dias trabalhados, seguidos pelos de descanso.

5X1

O tipo 5X1 começa com 5 dias de trabalho seguidos por um de folga. Necessariamente, um deles precisa cair em um domingo para atender a legislação.

5X2

Já na escala 5X2, são aplicados 2 dias de folga a cada 5 trabalhados, ou seja, é popularmente referida como trabalho em dias de semana. Nesse caso, as 44 horas semanais são divididas em 5 dias.

4X2

Menos comum, a escala de 2 dias de folga para cada 4 de trabalho implica em 30 horas extras, o que gera pagamentos adicionais, pois o total de trabalho no mês será de 220 horas.

6X1

Nesse caso, também é preciso respeitar a regra de pelo menos um domingo de folga, uma vez que o colaborador precisará trabalhar 6 dias para ter direito ao descanso, o que também gera horas extras.

12X36

Esse tipo de escala costuma ser usado em casos específicos, nos quais o trabalho não pode ser interrompido. Como não está prevista na lei, deve obrigatoriamente ser definida pelas convenções coletivas e corresponde a 36 horas de descanso para cada 12 trabalhadas.

Como fazer escala de trabalho

Existem outros tipos de escala, mas relacionamos as principais e mais usadas para você. Agora, podemos partir para as dicas e práticas. Veja!

• CHECAR AS REGRAS

A CLT determina normas de escala que você precisa conhecer para evitar multas e punições. Além disso, também existem regras constitucionais, como a que determina que a duração máxima de trabalho não pode passar de 8 horas por dia e 44 por semana. Por isso, existem limitações para as inovações que você pode fazer.

• VERIFICAR CONVENÇÕES COLETIVAS

No caso do tipo de escala 5X1, por exemplo, a duração diária de trabalho é de 7 horas e 20 minutos, durante 5 dias, mas isso depende de acordo ou convenção coletiva de trabalho, que varia de acordo com a categoria de cada ramo de atividade.

Muitos dos tipos de escala que citamos não correspondem à regra prevista em lei que mencionamos, mas elas são autorizadas pelas convenções, dependendo do seu segmento.

CONHECER AS NECESSIDADES DOS COLABORADORES

Apesar da importância de conhecer as leis para evitar problemas, elas não garantem a segurança e a satisfação dos colaboradores. Para ter um bom nível de motivação e produtividade, é fundamental dar atenção às necessidades da equipe, ponderando sua decisão.

• ALINHAR AS NECESSIDADES

Quando mencionamos o termo ponderação, foi porque a escala ideal é aquela que equilibra os interesses dos envolvidos. A empresa tem limitações em relação ao que pode oferecer e exigir, do mesmo modo que os funcionários têm um limite que, se ultrapassado, pode prejudicar a produtividade e a saúde dele.

• ATUALIZAR OS DADOS COM FREQUÊNCIA

O bom fluxo dos processos não depende apenas da escala, mas de como ela é comunicada para a equipe. Enganos e dúvidas vão prejudicar o bom andamento da operação e, por isso, os dados de escalas precisam ser constantemente atualizados e divulgados.

Basicamente, são essas as principais informações que você precisa ter para definir os horários. Com elas, você pode dizer que sabe como fazer escala de trabalho e só precisa praticar. Se esse exercício for feito com atenção e sensibilidade, certamente terá sucesso nos resultados.